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三明市第五医院、三明市职防中心创文明单位长效机制
来 源:三明第五医院   时 间:2014-4-23

 以创建省级文明单位为目标,紧贴时代要求,紧贴工作实际,紧贴经济建设,紧贴基层需要,深入开展创建文明单位活动。特制定工作机制如下:

   1、根据创建工作要求,坚持两手抓,两手都要硬,确保创建工作到位。成立院、中心精神文明工作领导小组,做到随缺随补,保证领导到位。明确谁分管创建工作,谁负责。明确工、青、妇也负有创建文明单位职责。形成上下齐抓共管。结合工作实际,制定创建工作方案。落实创建经费,确保创建工作的落实。

2、每年召开3次以上的创建工作会议和研究制定部署创建工作。

3、做到创建工作与医疗工作同计划、同部署、同检查、同落实。

4、建立创建工作激励机制,对创建工作中成绩突出,年度给予评先,并进行一定的物质奖励。对创建工作态度冷淡,积极性不高,拖创建后腿,年度不得评先,造成影响的与奖金挂钩,进行扣罚或通报批评。

5、创建始终坚持以思想领先为主线,深入开展职业道德、医德医风、爱岗敬业、世界观、人生观、价值观教育。

6、以病人为中心,围绕医疗工作实际,开展创建文明行业活动。

7、为保一方平安,构建和谐的医患关系,创造良好的就医环境。要坚持社会治安治理,安全生产、计生等达标。做到无违法乱纪、计划外生育、无刑事治安案件发生。

8、坚持医疗卫生面向社区,面向生产一线,为保障人民群众的身体健康作贡献。

 

 

             

                  0一四年四月十八日